박노황 연합뉴스 사장이 취임 후 내세운 ‘비상경영 대책’과 지난 15일 전임 노동조합 간부 등이 포함된 ‘보복성 인사’ 논란으로 기수 성명이 이어지자 보직 간부들이 진화를 위해 나섰다.

연합뉴스 보직 간부사원들은 20일 ‘회사를 사랑하는 간부 사원들의 호소문’이라는 제목의 성명을 내어 “최근 회사의 인사조치를 둘러싸고 기자직을 중심으로 기수별 성명을 잇달아 발표하는 것에 대해 우려를 표한다”며 “설혹 일부에게 다소 못마땅하게 느껴지더라도 인사명령을 묵묵히 따르는 것이 전체 조직의 위계와 질서를 지키는 유일한 길이라고 판단한다”고 밝혔다.

이들은 새 경연진이 추진하고 있는 희망퇴직과 경영정상화까지 수습기자 공채 중단 등 비상경영 대책에 대해서도 “60세 정년연장에 따른 인건비 부담과 경영환경 악화에 대비한 중장기적 대책을 마련하려면 조직을 새롭게 정비하고 인력을 재배치하는 것이 매우 긴요한 시점”이라며 “현 경영진은 구성원들의 찬사와 박수 대신에 원성과 비판을 선택했으며, 이는 역대 어느 경영진도 시도하지 못한 용기로 보인다”고 평가했다.

그러면서 이들은 공병설 전 언론노조 연합뉴스지부장 등 회사에 비판의 목소리를 내왔던 기자들이 다수 포함된 이번 지역발령 인사에 대해서도 “새 경영진이 인사를 통해 본사와 지방 취재 인력을 재배치하거나, 국제뉴스 경쟁력 강화를 위해 허술하게 관리돼온 특파원 지역을 과감하게 수술하고자 하는 것 등은 시의적절한 조처”라며 “후배들이 특정인의 인사를 놓고 왈가왈부하는 것은 조직 내에 또 다른 분란의 씨앗이 될 수 있다는 점에서 자제해 달라”고 당부했다. 

▲ 박노황 연합뉴스 사장(맨 오른쪽)이 지난 3월 서울 연합뉴스 사옥 앞에서 국기게양식을 하고 있는 모습. (사진=김도연 기자)

이들은 이어 박노황 사장이 내놓은 경영 방침과 인사조처의 타당성을 거듭 강조하며 “연합뉴스에는 코페르니쿠스적인 대발상의 전환이 필요하다. 이 과정에는 불안과 고통이 동반할 수 있지만 이는 피할 수 없는 숙명”이라면서 “구성원들도 지난 10여 년간 현실에 안주해 자기희생을 각오하고 조직을 위해 헌신하겠다는 노력을 소홀했던 것은 아닌지 진지하게 돌아볼 때”라고 충고했다.  

지난 15일 사측이 29명의 사원인사를 공표한 이후 전국언론노동조합 연합뉴스지부를 포함해 연합뉴스 13개 기수 기자들은 이번 인사를 지난 2012년 파업을 이끈 기자들에 대한 ‘보복성 인사’로 규정하고 인사 철회를 요구하는 성명을 연달아 발표했다. 
(관련기사 : 들불처럼 번지는 연합뉴스 기자들 성명)

이 같은 기자들의 기수별 성명과 전혀 상반된 입장을 낸 보직간부들의 호소문에 대해 이정진 연합뉴스지부 사무처장은 20일 미디어오늘과 통화에서 “보직 간부들의 성명에 대해 우리 조합에서도 어떻게 대응할지 의견을 모으는 중”이라며 “(박노황 사장의 편집총국장제 무력화 시도에 대한) 직무집행정지 및 단체협약 이행 가처분신청도 다시 제기하기 위해 대의원 투표도 현재 진행 중“이라고 밝혔다.