연합뉴스가 지난 5월30일 새정부 출범 이후 첫 인사를 단행했다. 정권 교체 이후 ‘구성원 달래기’용이라는 평가가 나왔으나 내부에서는 ‘무원칙 인사’라는 비판이 나온다.

이번 인사가 ‘달래기’용이라는 말이 나오는 이유는 지난 2015년 보복성 지방발령을 받은 전 노조위원장 등 시니어 기자들의 본사발령 때문이다.

지난 2015년 연합뉴스는 2012년 파업을 주도했던 공병설 전 노조지부장과 2010년 연합뉴스 노조 공정보도위원회 간사를 맡았던 이주영 기자 등 회사에 비판적 목소리를 내왔던 시니어 기자들을 지방으로 배치하는 등 ‘보복인사’를 했다.
(관련기사: 연합뉴스 전 노조간부 지역발령 보복인사 논란)

이번 인사에서 이주영 기자 (현재 전국언론노조 연합뉴스지부 위원장)는 그동안 이유없이 연기됐던 승진이 확정났다. 공병설 전 노조지부장은 2차인사에서 본사로 발령날 것으로 알려졌다.

하지만 연합뉴스 내부에서는 여전히 비판적인 목소리가 나온다. 전국언론노조 연합뉴스지부(위원장 이주영, 이하 연합뉴스 지부)는 5월31일 성명을 통해 이번 인사를 ‘비정상적 인사’, ‘원칙 없는 인사’, ‘졸속 인사’라고 비판했다.

연합뉴스 지부는 △편집국에서 불공정보도를 이끌었다고 평가받는 간부를 주요 보직에 임명한 점 △기자들의 전문성이나 본인 희망과는 관련 없는 부서로 발령한 점 △생활근거지를 옮기는 인사임에도 아무런 사전협의가 없었던 점 △노동조합간부 인사의 경우 노조와 사전상의를 해야하는 단체협약이 있지만 이를 어기고 일방적 인사를 한 점이 문제라고 지적했다.

연합뉴스 내부에서는 그동안 현 경영진에 비판적 시각을 보여온 간부들이 보직에 다수 임명된 점은 평가할 만하지만 이 인사로 경영진에 대한 퇴진요구를 막을 수는 없다고 주장했다.

연합뉴스 지부는 “이번 인사가 사원들의 (경영진)퇴진 요구를 누그러뜨리기 위한 것이더라도 공정한 보도를 위해서는 평가할 만한 일이지만 공정보도와 사내민주화를 바라는 이들의 시각이 퇴진해야 할 경영진을 옹호하는 쪽으로 바뀔 리 없다”라며 “사원들의 퇴진 요구 의지를 꺾을 수 있다고 오판하지 마라”고 밝혔다.

연합뉴스 지부는 “그동안 저지른 잘못들을 모두 바로잡아 취임 전으로 회사를 되돌려 놓더라도 현 경영진이 연합뉴스에 더 머물 이유가 될 수는 없다”며 박노황 연합뉴스 사장 및 경영진의 퇴진을 계속해서 요구할 것이라고 밝혔다.
(관련기사: 연합뉴스 노조 75% “박노황 사장 퇴진해야”)