뉴시스 노사 합의안 마련 “머투 무노조 경영에 첫 균열내”
뉴시스 노사 합의안 마련 “머투 무노조 경영에 첫 균열내”
6일 오후부터 이어진 협상, 파업 첫날 집회는 보고대회로…조합원 투표 돌입 “편집국 독립 등 남은 과제 있다”

7~8일 시한부 파업을 예고한 뉴시스 노동조합이 12시간에 걸친 회사 측과의 마라톤 협상 끝에 합의안을 쟁취했다. 7일 오전 10시로 예정된 파업 첫날 집회는 ‘노사 협상 보고대회’로 성격을 바꿔 10시30분 경 서울 중구 뉴시스 본사 앞에서 열렸다.

전국언론노동조합 뉴시스지부(지부장 신정원)는 지난 6일 휴가계를 제출해 연차투쟁에 돌입하기로 했지만 회사에서 휴가를 승인하지 않아 연차투쟁을 양일간의 시한부 파업으로 전환했다. 이날 사측 관계자는 “오늘 노조와 만나겠다”는 뜻을 밝혔고, 오후 4시부터 7일 오전 4시까지 노사 협상이 이어졌다.

▲ 7일 오전 서울 중구 뉴시스 본사 앞에서 열린 노사협상 보고대회에서 한 조합원이 피켓을 들고 있다. 사진=이치열 기자
▲ 7일 오전 서울 중구 뉴시스 본사 앞에서 열린 노사협상 보고대회에서 한 조합원이 피켓을 들고 있다. 사진=이치열 기자

회사가 임단협 타결을 위해 제시한 안은 △기본급 1% 인상 △연봉제 직원의 경우 호봉제 인상률을 연봉제 협상의 가이드라인으로 삼도록 노력한다 △성과급의 경우 평가방식을 노사와 성실히 협의하되 노측이 참여하는 TF를 만든다 등 크게 3가지다.

7일 보고대회에서 신정원 지부장은 “기본급 1% 인상안에 대해 전향적인 태도라고 판단해 노조가 받았다”며 “지난 1년 간 기본급은 절대 인상해줄 수 없다고 했다”고 말했다.

연봉제 직원의 임금에 대해 노조는 호봉제 임단협 결과와 연동할 수 있도록 하자고 주장해왔다. 이번 회사 안이 조합원들의 동의를 거칠 경우, 호봉제 직원들은 이번 임협 결과(1% 인상)와 자연승급분 2.7%를 포함해 3.7%가 오른다. 6일부터 이어진 노사협상에서는 ‘회사가 연봉제 직원 임금을 3.7%에 비해 과연 몇% 삭감할 수 있을지’가 관건이었다.

▲ 7일 오전 서울 중구 뉴시스 본사 앞에서 열린 노사협상 보고대회에서 조합원들이 피켓을 들고 있다. 사진=이치열 기자
▲ 7일 오전 서울 중구 뉴시스 본사 앞에서 열린 노사협상 보고대회에서 조합원들이 피켓을 들고 있다. 사진=이치열 기자

기존에 회사 측은 연봉제 임금을 호봉제와 연동하는 것에 대해 ‘경직적 연봉제’, 즉 사실상 연봉제라고 볼 수 없다며 반대하는 입장이었다. 하지만 회사가 태도 변화를 보였고, 신 지부장에 따르면 최종적으로는 ‘연봉제 직원들의 임금 인상분이 호봉제 직원에 비해 적을 순 있어도 전년도에 비해 삭감되진 않게 하겠다’ 정도로 합의했다. 직원 평가 기준에 대해서도 일정부분 노조가 참여할 수 있도록 합의했다.

신 지부장은 “조합원들에게 했던 약속 두 가지, ‘연봉제에 대한 안전장치와 성과급 기준에 대해 합의를 이끌어내겠다’를 모두 단협에 명문화한 것이 성과라고 생각한다”면서도 “편집권 독립, 노조 전임자 문제 등 우리가 여전히 중요하게 생각하는 부분이 남았다”고 말했다. 뉴시스지부는 임단협 과정에서 편집국장 임명동의제와 같은 편집국 독립 방침에 대해 주장했지만 회사가 받아들이지 않았다. 현재 뉴시스지부장은 노조전임자가 없고, 현재는 교섭·쟁의 행위 기간이라 지부장이 전임을 하고 있다.

▲ 7일 오전 서울 중구 뉴시스 본사 앞에서 열린 노사협상 보고대회에 참여한 (앞줄 왼쪽부터)배성재 언론노조 한국일보지부장, 지정구 언론노조 한겨레지부장, 한대광 언론노조 경향신문지부장, 윤창현 언론노조 SBS본부장. 사진=이치열 기자
▲ 7일 오전 서울 중구 뉴시스 본사 앞에서 열린 노사협상 보고대회에 참여한 (앞줄 왼쪽부터)배성재 언론노조 한국일보지부장, 지정구 언론노조 한겨레지부장, 한대광 언론노조 경향신문지부장, 윤창현 언론노조 SBS본부장. 사진=이치열 기자

신 지부장은 “아쉬움이 있지만 우리가 이루고자 했던 것을 명문화하는 게 쉽지 않았지만 쟁취했다”며 “그 과정에서 (조합원·언론노조 등) 여러분의 지지와 단결된 힘이 중요했다”고 말했다.

쟁의대책위원회에 참여 중인 손대선 기자협회 뉴시스 지회장은 “(7일) 오전 8시반에 모여 회의를 거듭하면서 (협상) 배후에 있는 머니투데이그룹(뉴시스 대주주)이 유지해온 ‘무노조경영’에 최초로 균열을 냈다고 판단했다”며 “그동안 노조의 존립자체를 흔들려는 시도를 많이 했는데 변화를 이끌어냈다는 점에는 (참석자들 간) 이견이 없었다”고 평가했다.

뉴시스지부는 보고대회 이후 조합원들에게 자세한 협상 내용을 설명한 뒤 회사 측의 합의안을 받을지 여부에 대해 찬반투표에 돌입할 예정이다.

지난 2016년 10월 교섭을 시작한 이후 1년 4개월 만에 회사의 태도가 변한 것에 의미부여를 할 수 있지만 여전히 조합원 사이에는 이견이 있다. 연봉제 임금협상과 성과급 평가방식 등에 대해 회사는 노조와 ‘성실하게 협의한다’ 등 강제성이 없는 용어를 사용하고 있기 때문이다. 신 지부장에 따르면 회사 측에서는 ‘진정성을 믿어달라’고 했지만 조합원들이 회사의 진정성을 믿을지도 관건이다.

회사 측에서 ‘노조가 파업에 돌입하면 추가 협상이 없고 위 제시한 3가지도 철회하겠다’는 방침을 밝힌 만큼 협상안을 받겠다는 투표 결과가 나올 경우 파업이 종료될 것으로 보인다.

이 기사를 후원합니다.


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.