파견 오디오맨들에게 폭언과 부당 지시 등 직장 내 괴롭힘을 가해 인사위원회에 회부된 제주MBC 소속 영상 기자 3명이 최장 6개월의 정직 징계를 받았다.
제주MBC는 지난 11일 파견 오디오맨들에게 직장 내 괴롭힘을 가해온 영상센터 소속 영상 기자 3명에 대해 3~6개월 정직을 확정해 당일 발령했다. 제주MBC는 지난달 30일 인사위원회 결과 이 같은 징계를 결정했으나 이들이 이의를 신청했고, 인사위는 지난 10일 재심을 거쳐 같은 결과를 확정했다.
제주MBC는 지난 달 영상센터 기자들과 전현직 오디오맨들을 상대로 직장 내 괴롭힘을 지속해온 정황을 접하고 한 달 간 신고자와 가해자, 목격자를 포함한 자체 조사를 진행했다. 앞서 전국언론노동조합 제주MBC지부는 관련 제보를 접한 뒤 사전 조사를 진행한 결과를 사측에 넘겼다.
제주MBC 영상센터 소속 A 센터장과 부장급 영상 기자 B, C씨가 징계를 받았다. 이들 영상 기자는 자신의 촬영보조와 취재차량 운전을 겸하는 오디오맨들에게 수시로 폭언이나 욕설, 갑질을 가해온 것으로 조사 결과 나타났다. C씨는 직장 내 괴롭힘을 사유로 정직 3개월, A 영상센터장은 보직간부로 책임을 고려해 정직 4개월의 징계를 받았다. B씨는 징계 사유 가운데 성희롱이 추가로 인정돼 정직 6개월이 결정됐다.
제주MBC 노사에 따르면 이들 영상 기자는 오디오맨이 운전 중 길을 잘못 들거나 촬영물품을 빠뜨리는 등 실수를 했다는 이유로 일상적 고성과 폭언, 욕설을 일삼아왔다. 일부는 자신의 사적 용무를 위해 오디오맨에게 운전 심부름을 시켰다. 한 기자는 ‘제주 ○○에 가야 술집 여자가 좋다’ ‘야동을 보내라’ ‘서울에서 여자를 데려오라’ 등 원치 않는 성적 발언을 지속했다. 최소 3명의 오디오맨이 이를 견디지 못하고 제주MBC를 떠났다.
오디오맨은 파견 비정규직으로, 각기 다른 파견업체에 속해 1년 계약을 맺고 일하면서 해마다 연장 여부가 결정된다. 영상 기자는 방송사 직속 정규직이다.
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제주MBC는 영상센터 내 직장 내 괴롭힘 재발 방지를 위해 그간 영상기자와 오디오맨이 고정으로 짝지어 일하던 시스템을 일주일 간격으로 전환배치하도록 했다고 밝혔다. 16일부터는 이 간격을 1일 단위로 운영한다. 제주MBC 노사는 또 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 발생 시 피해자의 신고 창구를 경영심의부로 정하는 등 세부 절차를 명시했다고 했다. 제주MBC는 13일 직장 내 괴롭힘 관련법 전문강사를 초빙해 공개홀에서 전 사원 교육을 실시했다.
제주MBC 관계자는 “영상 기자들이 직장 내 괴롭힘을 인정하고 반성한다고 밝히고 재심을 신청했지만 사안의 심각성을 감안해 해고 다음으로 무거운 징계를 매겼다”며 “재발 방지를 위한 제도적 조치와 교육을 실시했고, 징계가 끝나고 복직이 이뤄진 뒤 오디오맨의 2차 피해 상황을 막기 위한 조치도 고민하고 있다”고 했다.