MBC가 노조 파업에 참가했다는 이유로 조합원들에게 업적 평가 최하 점수인 R등급을 매겨 통보했다.

9일 MBC는 2012년 상반기 업적 평가에서 파업 조합원에 최하등급인 R등급을 줬다. 평가 대상 구성원 중 R등급을 받은 대상자는 무려 50%에 육박했다. 지난 2010년 5%, 2011년 3%라는 비율과 비교해도 비상식적으로 높은 수치다. 노조에 따르면 한 부서 전체 또는 국실 소속 원 대부분이 R등급을 받은 경우도 있다.

MBC노조는 "파업 가담행위에 대한 보복 이외에는 설명이 안될 몰상식한 평가"라고 반발하고 있다. MBC 노조는 회사 간판 프로그램을 연출해 사내외 상을 휩쓴 PD와 아나운서, 기자 등 전 부문에 걸쳐 있다고 전했다. 이들은 모두 파업에 참가한 것이 공통점이다.

특히 개인평가규정 19조 3항에 따라 "업적 평가 또는 역량 평가 최종점수를 70저 미만으로 받은 자는 회사가 교육대상자로 인사발령 할 수 있다"고 규정돼 있다는 점에서 "이번 인사 평가 폭거로 인해 MBC 전체 구성원의 50%가 김재철의 뜻에 따라 언제든지 현재의 업무를 박탈당하고 교육대상으로 전락할 수 있는 상황"이라고 MBC 노조는 전했다.

▲ 김재철 MBC 사장 ©연합뉴스

MBC 노조는 "이번 R 폭탄 사태의 최종 책임자를 김재철로 규정한다"며 "김재철의 지침 없이는 불가능한 일일 뿐더러 개인평가규정을 봐도 평가의 최종결과는 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 확정하도록 하고 있기 때문"이라고 지적했다.

한편으로는 임기가 시작된 9기 방송문화진흥회의 평가를 앞두고 강경 모드 분위기를 만들기 위해 조합원을 희생양 삼고 있다는 지적도 나온다.

MBC 노조는 "조합은 사규가 규정한대로 이번 평가가 평가의 신뢰성과 타당성이 유지되도록 객관적 사실에 근거해 공정하게 실시됐는지를 철저히 따져본 뒤 상응한 대책을 강구할 것"이라고 밝혔다.

MBC 경영진은 이번 평가는 인사 내부 규정에 따라 정해진 시점에 한 것이며 상반기 평가는 1월부터 7월까지 해당기간에 업무 수행 실적으로 평가한 것이라고 밝혔다.

MBC 정책홍보부는 "이번 상반기 때 R등급을 받은 대상자는 6개월 이상 평가할 업적이라고 할 만하게 없다. R등급을 받은 대상자는 전원 파업 참가 인원"이라며 "이번 평가는 보복에 포커스를 맞추게 아니라 평상시에 직원에 대한 업무 평가용으로 만든 것"이라고 강조했다.

교육대상자로 인사발령 조치하기 위한 사전 단계가 아니냐는 지적에 대해서는 "가능성일 뿐 꼭 R등급 대상자가 인사발령 대상이 되는 것은 아니다. 교육의 경우도 낮은 평가를 받은 직원들이 정상적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기 부여를 하는데 초점이 맞춰져 있다"면서 "업무에 종사하지 않았던 기간이 6개월이 되는데 전혀 없었던 일처럼 해서 인사 고과를 넘어가는 것은 무리"라고 말했다.