MBC가 35명 대기발령자 중 13명에 대해 인사위원회를 열었지만 징계 사유에 대한 소명을 듣는 절차에서 스스로 하자가 발생했다고 인정하는 황당한 일이 벌어졌다.

MBC 노조에 따르면 지난 18일 오전부터 열린 인사위에서 MBC는 한 조합원에 대해 권재홍 보도본부장의 퇴근 저지 현장에 참여하지 않았냐며 징계 사유를 들었지만 조합원은 해당일에 친척의 장례식장에 있었다면 "어떻게 권재홍 보도본부장의 퇴근을 막을 수 있었겠냐? 어떤 자료에 근거한 것이냐"고 따져 물었다. 이에 MBC는 "실무자의 착오였다. 자리에 없었다고 뒤늦게 들었다"며 이와 관련된 부분은 징계 사유에서 빼겠다고 해명해야 했다.

황당한 사레는 이뿐이 아니다. 사측은 한 조합원의 트위터 글을 문제 삼으면서 "트위터로 불법 파업을 독려하지 않았냐"고 물었고, 이에 조합원은 "트위터에 글을 쓰는 건 일반인들을 상대로 제 생각과 의견을 밝히는 행위"라며 "트위터에 글을 읽고 많이 올렸다고 징계를 한다면 그건 사상과 양심의 자유, 언론의 자유를 보장한 헌법에 위배되는 행위"라고 반박했다. 그러자 사측은 "그럼 트위터 부분은 징계 사유에서 빼도록 하겠다"고 인정했다.

인사위에서는 또한 한 PD가 자유발언대에 올린 글에 대해 "느낌상 '야지'(빈정거리며 놀림) 놓는 글"이라는 징계 사유를 들자 해당 PD는 "징계를 느낌으로 하느냐"고 반문하기도 했다고 MBC 노조는 전했다.

특히 단체협약상 징계사유에 대한 객관적 입증 책임이 회사에 부과하도록 돼 있고, 입증하지 못할 경우 인사위에 징계를 회부할 수 없게 돼 있는데도 징계 대상 조합원에게 적반하장으로 징계 사유를 입증하도록 해 무리한 징계라는 것을 스스로 드러내는 꼴이 됐다고 MBC 노조는 지적했다.

이와 관련해 박성제 기자의 경우 사측은 권재홍 보도본부장의 퇴근 저지 과정에서 찍힌 사진을 제시하며 "구호를 외치거나 권 본부장의 차량을 막지 않았다는 것을 증명하라"고 했지만 이에 대해 박 기자는 "징계를 하겠다는 사람들이 그걸 증명해야지, 어떻게 징계 대상자에게 '부작위'를 증명하라고 하느냐"고 반박했다.

▲ 미디어오늘 자료사진

최승호 PD의 경우 사측은 <파워업 PD수첩>에 출연해 김재철 사장과 사측의 사규 위반 사실을 증언했다는 징계 사유를 댔지만 최 PD는 "김재철 사장과 사측이 방송제작 가이드라인을 어기고 예정된 방송을 불방시킨 사규 위반 사례는 조사하지 않고, 왜 사규 위반 행위에 항의하는 MBC 구성원만 징계에 회부하느냐"고 형평성 문제를 제기했다.

MBC 노조는 전날 드러난 인사위의 징계 사유는 절차적으로 중대한 하자가 발견됐다며 '명백한 무효'라고 주장했다. MBC 노조에 따르면 인사위에는 권재홍 보도본부장이 인사위원으로 참여했는데 단체협약상 징계사건과 관계가 있는 자는 징계 사건 심의에 참여하지 못한다고 규정돼 있다. 또한 단체협약에는 징계회부사유를 위원회 개최 4일 전까지 서면으로 통보해야 하지만 이같은 절차를 지키지 않았고, 징계사유 역시 구체적인 일시, 장소, 행위를 밝히지 않았다고 MBC 노조는 전했다.

MBC 노조는 "700명이 넘는 조합원들이 파업에 참여하고 있는 상황에서 왜 69명만 대기발령이 되어야 하는지 형평의 원칙 관점에서도 이번 대기발령은 무효로 볼 여지가 명백하다"며 "절차적, 내용적 하자가 명백히 드러난 상황에서도 사측이 오늘도 중징계를 남발할 경우 이것은 곧 파업 참가자 전원을 징계하겠다는 선전포고로 받아들일 수밖에 없다"고 경고했다.