이전 기사보기 다음 기사보기 연합도 인사평가제도 개선 바로가기 복사하기 본문 글씨 줄이기 본문 글씨 키우기 스크롤 이동 상태바 사회 연합도 인사평가제도 개선 기자명 조현호 기자 입력 2003.09.03 04:36 카카오톡(으)로 기사보내기 페이스북(으)로 기사보내기 트위터(으)로 기사보내기 URL복사(으)로 기사보내기 바로가기 글씨크기 본문 글씨 줄이기 본문 글씨 키우기 언론자유를 지키는 힘, 미디어오늘을 지지해 주세요 언론의 자유가 위협받는 시대, 더 나은 세상을 바라는 시민의 힘에 기대어 올곧은 기사로 보답하겠습니다. 이 기사를 후원합니다 (일시후원) 정기후원회원 가입하기 (온라인회원 로그인 전용) 이 기사를 공유합니다 카카오톡(으)로 기사보내기 페이스북(으)로 기사보내기 트위터(으)로 기사보내기 카카오스토리(으)로 기사보내기 구글+(으)로 기사보내기 네이버밴드(으)로 기사보내기 네이버블로그(으)로 기사보내기 핀터레스트(으)로 기사보내기 URL복사(으)로 기사보내기 닫기 연합뉴스는 새 사장이 취임한 뒤 인사평가제도를 개선해야 한다는 의견이 제기됨에 따라 현재 외부용역업체에 컨설팅을 의뢰해놓은 상태다. 그동안 인사고과시스템이 허술해 인사 때마다 뒷말이 무성하게 나오는 등 평가의 기준이 모호했다는 게 인사담당자들의 설명이다. 연합뉴스는 인사평가제도 TF팀을 구성해 지난 7월 초 디지털MGT라는 컨설팅업체에 연구를 의뢰했다. 인사평가제도는 △기수별 일괄 승진관행 폐지 △객관적 인사고과제 마련에 초점을 두고 있다. 연합뉴스 권태현 경영기획실장은 “그동안 모호한 기준 때문에 뒷말이 나왔던 게 사실”이라며 “이같은 부작용을 개선하기 위해 새 고과제 마련에 착수한 것”이라고 말했다. 연합뉴스의 새 인사평가제도의 초안은 이달 말 완성될 예정이다. 조현호 기자 구독 chh@mediatoday.co.kr 이 기자의 다른기사 보기 저작권자 © 미디어오늘 무단전재 및 재배포 금지 언론자유를 지키는 힘, 미디어오늘을 지지해 주세요 언론의 자유가 위협받는 시대, 더 나은 세상을 바라는 시민의 힘에 기대어 올곧은 기사로 보답하겠습니다. 이 기사를 후원합니다 (일시후원) 정기후원회원 가입하기 (온라인회원 로그인 전용) 개의 댓글 회원로그인 작성자 비밀번호 댓글 내용입력 댓글 정렬 최신순 추천순 답글순 BEST댓글 BEST 댓글 답글과 추천수를 합산하여 자동으로 노출됩니다. 닫기 더보기 댓글삭제 삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다. 그래도 삭제하시겠습니까? 비밀번호 닫기 댓글수정 댓글 수정은 작성 후 1분내에만 가능합니다. 본문 / 400 비밀번호 닫기 내 댓글 모음 닫기
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연합뉴스는 새 사장이 취임한 뒤 인사평가제도를 개선해야 한다는 의견이 제기됨에 따라 현재 외부용역업체에 컨설팅을 의뢰해놓은 상태다. 그동안 인사고과시스템이 허술해 인사 때마다 뒷말이 무성하게 나오는 등 평가의 기준이 모호했다는 게 인사담당자들의 설명이다. 연합뉴스는 인사평가제도 TF팀을 구성해 지난 7월 초 디지털MGT라는 컨설팅업체에 연구를 의뢰했다. 인사평가제도는 △기수별 일괄 승진관행 폐지 △객관적 인사고과제 마련에 초점을 두고 있다. 연합뉴스 권태현 경영기획실장은 “그동안 모호한 기준 때문에 뒷말이 나왔던 게 사실”이라며 “이같은 부작용을 개선하기 위해 새 고과제 마련에 착수한 것”이라고 말했다. 연합뉴스의 새 인사평가제도의 초안은 이달 말 완성될 예정이다.
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