민영 뉴스통신사 뉴시스(대표 김형기) 구성원 10명 중 8명은 이직을 생각해봤고, 10명 중 5명은 현재도 이직을 생각 중인 것으로 나타났다. 올 들어 퇴사자가 늘자 노조에서 구성원들의 생각을 물어 지난 15일 발표한 결과다.

전국언론노동조합 뉴시스지부(지부장 신정원)가 지난달 31일부터 지난 2일까지 조합원 119명 중 90명을 대상으로 ‘인력유출 사태 파악을 위한 설문조사’를 진행했는데 응답자의 81%가 이직을 생각했다고 답했다. 현재도 이직을 생각한다고 답한 이들은 53.3%였다. 응답자들은 이직의 가장 큰 이유를 ‘낮은 임금(23%)’으로 꼽았다. 이어 ‘경영진의 경영가치관(15.3%)’, ‘열악한 사내 복지(12.8%)’ 등도 이직을 고민한 이유로 나타났다.

최근 이직자가 늘어난 것에 응답자 38%는 ‘자신도 이직해야겠다는 생각이 든다’고 답했고, ‘좋은 선택’이라고 평가한 이들은 34.9%로 나타났다.

▲ 언론노조 뉴시스지부는 최근 이직자가 늘어난 것에 대해 설문조사를 진행했다. 자료=뉴시스지부
▲ 언론노조 뉴시스지부는 최근 이직자가 늘어난 것에 대해 설문조사를 진행했다. 자료=뉴시스지부

이직자가 늘자 회사는 경력기자를 충원했다. 응답자 46.6%가 ‘적절치 않다’고 답했다. 그 이유로는 ‘이직자 급증의 본질적 해법이 아니기 때문’이란 응답이 85.3%로 가장 많았다. ‘충원 인력이 충분치 않다’고 답한 이들도 12.1%였다.

사측은 최근 뉴시스 뿐 아니라 다른 회사도 이직이 잦고 이 때 경력충원은 자연스러운 일이라는 입장이다. 정문재 뉴시스 경영기획실장은 20일 미디어오늘과 통화에서 “주요 매체들도 이직이 많았고 최근 경력기자를 충원하는데 이 경우는 어떻게 설명하느냐”고 말했다.

사내에는 이직 증가가 불가피하다는 시각도 있다. 응답자 20.6%는 이직 증가가 ‘주 52시간제 도입 등에 따른 자연스러운 현상’이라고 답했다. 경력기자 충원한 것이 적절했다는 의견도 24.4% 있었는데 이들 중 50%는 ‘회사가 노력하는 모습을 보이고 있다’고 봤다.

정 실장은 “지난 5월 풍계리 취재단에도 우리가 인력이 적어 선정이 안 된 부분도 있다”며 “조직을 운영하는 입장에서는 빨리 경력기자를 충원해 부족한 인력을 커버할 수밖에 없다”고 말했다.

이직의 주 원인으로 낮은 임금을 꼽았지만 뉴시스 노사 임금·단체협상은 난항을 겪고 있다. 노조는 기본급 8% 인상(언론노조 권고 인상률 7.7%)을 제시했지만 사측은 호봉제 직원들 기본급을 동결하고 수익이 날 경우 성과급 형태로 지급하는 안을 제기했다. 뉴시스지부는 “사측은 올해 임단협이 마무리되지도 않은 시점에 노사 합의 없이 연봉제 개별협상을 일방적으로 강행하는 행태도 보였다”고 지적했다.

뉴시스 노사는 지난해 임단협 당시에도 갈등했다. 뉴시스는 기존 호봉제 임금체계와 경력과 최근 신입직원을 대상으로 한 연봉제 임금체계가 공존한다. 노조는 지난해 임단협에서 호봉제 기본급을 올려 임금을 현실화하고 연봉제 성과 평가 기준을 노사가 함께 만들자고 주장했고, 사측은 일 잘하는 직원에게 성과급으로 보상해 사내 활력을 불어넣겠다며 이견을 보였다. 노조는 파업 등 쟁의행위에 돌입했고, 지난 3월에서야 기본급 1% 인상, 노사 동수 노사협의회 구성과 성과급 평가방식 논의 등을 골자로 지난해 임단협을 합의했다.

기본급을 올리고 연봉제 직원들이 차별받지 않는 구조를 만들려는 노조와 기본급보다 성과급 비중을 높이려는 사측의 갈등이 올해도 반복하는 꼴이다. 일각에선 기본급을 낮은 수준으로 유지하는 등의 이유로 구성원들이 이직하면 그 자리를 경력직으로 채울 경우 노조의 협상력이 더 떨어질 거란 예측도 나온다. 뉴시스는 경력직을 연봉제로 채용하기 때문에 상대적으로 회사의 눈치를 많이 볼 수밖에 없다는 게 일부 기자들의 생각이다.

정 실장은 “노조입장에서는 연봉제 직원들의 임금이 상대적으로 많이 올랐으니 호봉제 직원들도 많이 올려달라는 주장을 할 수 있지만 연봉제 직원들 입장에선 위험을 감수하면서 연봉제를 계약한데 대해 불만이 나올 수 있다”며 “올해 결산을 바탕으로 내년 2월 정도엔 성과급을 지급해 열심히 한 직원들을 보상할 예정”이라고 말했다.

▲ 민영 뉴스통신사 뉴시스
▲ 민영 뉴스통신사 뉴시스

지난해에 이어 단협에서도 노사는 입장차를 보였다. 노조는 △편집국장 임면동의제·중간평가제 도입 △조합가입범위 단협 조항 삭제 △시간외수당 법정기준 적용 △노조전임자 타임오프 3000시간, 노조 사무실 제공 등 8가지를 제시했지만 사측은 노조전임자 타임오프 보장을 2200시간으로 줄여 받아들인 것 말고는 수용하지 않았다.

이에 정 실장은 지난해와 같이 “(편집국장 임면동의제 등은) 인사권 문제라 수용하기 어렵다”고 답했다.

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