조선일보 노동조합(위원장 박준동)이 올해 3대 현안을 제시하며 ‘속도전’을 예고했다. 지난 19일 노보를 통해 조선일보 노조가 밝힌 3대 현안은 △임금인상 △임금피크제 △상향평가제 등이다.

노조는 “임금협상은 과거엔 시작도 늦어지고 진척이 안 되는 경우가 많아서 해를 넘기기 일쑤였다”며 “특히 사측은 협상을 빨리 할 동기가 없었다. 노조가 압박을 못하면 사측은 버티는 게 유리하기 때문이다. 올해는 과거와 달라야 한다. 끌면 끌수록 상처만 커질 뿐”이라고 밝혔다. 지난해 조선일보 노사는 2016년 1.5%, 2017년 3% 인상을 기준으로 동시에 임협을 타결한 바 있다.

임금피크제에 대해서도 노조는 “2016년 당시 노조 반대에도 사측이 일방적으로 시행하고 있다. 그것도 언론사 최악인 ‘56세부터 바로 반토막’ 제도”라며 “당장은 대상자가 소수라도 이를 방관하는 것은 조합원의 권익 향상에 앞장서야 할 노조의 직무유기가 될 수 있다. 조합원들의 의견을 바탕으로 대안을 마련할 계획”이라고 밝혔다.

▲ 서울 중구 태평로에 위치한 조선일보 사옥.
▲ 서울 중구 태평로에 위치한 조선일보 사옥.
현 조선일보 노조 집행부가 힘줘 강조하고 있는 것은 ‘편집국장 신임투표제’와 ‘상향평가제’다. 편집국 독립을 위한 제도가 필요하다는 것이다.

노조는 “신임투표제는 기자들에게 투표권을 부여하는 것으로 편집권 독립에 필수적”이라며 “간부들은 소통 부족을 기자 개인의 용기 문제로만 보고 ‘아니오’를 말하라고 오히려 닥달한다. 개인적 측면이 없는 것은 아니지만 제도와 분위기의 측면에 눈감을 이유가 되진 않는다”고 밝혔다.

실제 박두식 신임 조선일보 편집국장은 지난 9일 노조와의 인터뷰에서 “편집국장 신임투표제나 상향평가제를 했던 회사들이 기사의 질이나 정보의 양에서 더 나아졌느냐를 봐야 한다”며 “오히려 회사 내에 파벌이 생겨 반목이 생긴다”고 부정적 입장을 드러냈다.

이에 노조는 “직선제도 아닌 권력 견제 제도가 파벌을 만들 우려는 작다”며 “같은 제도라도 조직원들의 성향에 따라 부작용이 아예 없을 수도 있다. 조선일보 구성원들 수준이 파벌이나 형성할 정도로 낮진 않다”고 밝혔다.

노조는 또 “이미 신임 투표제를 시행하고 있는 타 언론사가 조선일보보다 품질에서 뒤처지므로 나쁜 제도라는 주장은 궤변일 뿐”이라며 “냉탕에 앉아서 열탕에 있는 사람이 화상을 입었다고 온수를 틀지 않는 것과 마찬가지다. 그런 논리면 1등은 어떠한 개선도 필요없다는 얘기가 된다”고 비판했다.

노조는 또 “상명하복이 심해 사내 언론자유가 부족하다는 것은 수십년째 노보에서 지적해온 공지의 사실”이라며 “공정보도는 조선일보 노조의 핵심적인 설립 취지였다. 언론인으로서 사명감을 실현하는 것은 노동조건 개선과 같은 맥락이다. 제작 과정에서부터 토론이 활발한 것이 바람직하지만 그게 어려우면 사후에라도 지면 비평을 해야 한다”고 강조했다.

노조는 ‘휴가 확대’에 대해 “노조는 작년에 의무 휴가 사용 촉진을 위해 부장들의 책임을 강조했다”며 “법정휴가를 자유롭게 쓸 수 있도록 하는 게 최종 목표이지만 올해는 ‘의무휴가+5일’을 가는 것을 목표로 삼았다. 작년처럼 부장들이 나서도록 촉구할 계획”이라고 밝혔다. 

노동 조건 개선을 위해 근무시간 단축이 중요하지만 “각 부서의 근무조건이 다르고 기자 업무의 특성을 강조하는 사람이 아직은 많으므로 우선 쉽게 개선할 수 있는 부분은 휴가 확대”라는 것이다.

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