최남수 사장 내정자를 둘러싸고 YTN 노사가 파국으로 치닫고 있다. 박진수 전국언론노조 YTN지부장은 18일 단식 투쟁에 나섰다. 최 내정자와 김호성 YTN 상무 퇴진을 내걸었다. ‘언론장악’에 책임 있는 인사들에 대한 최 내정자의 청산 의지가 없다는 것이다.

이와 관련 노조는 오는 20일과 21일 파업 찬반 투표를 진행한다. 반면 YTN은 22일 오전 10시 주주총회를 개최해 사장 선임 절차를 마무리할 전망이다. 이대로면 2008년 YTN 낙하산 사장 반대 투쟁 때처럼 ‘물리적 충돌’도 배제할 수 없다. 

최 내정자는 18일 미디어오늘과 통화에서 “(주주총회 전까지) 협상은 열어놓을 것”이라고 했다. 그는 이번 YTN 사장 선임 절차에 대해 “노조가 지지하는 후보까지 참여했던 합법적 공모 절차였다”며 “주주총회는 YTN 사장 선임을 최종적으로 마무리 짓는 적법한 절차다. ‘날치기 통과’라든지 꼼수 같은 것은 생각하지 않는다”고 말했다.

▲ 전국언론노조 YTN지부가 지난 12일 서울 상암동 YTN 사옥에서 최남수 사장 내정자의 퇴진을 촉구하고 있다. 사진=언론노조 이기범 기자
▲ 전국언론노조 YTN지부가 지난 12일 서울 상암동 YTN 사옥에서 최남수 사장 내정자의 퇴진을 촉구하고 있다. 사진=언론노조 이기범 기자
최 내정자는 “YTN 노조가 주총을 막으면 별 수 없다”면서도 “그 결과에 대한 책임은 노조에 있다. 노조가 YTN 건강성을 지켜온 협상 파트너란 생각에 변함 없다. 문을 열어놓고 있으니 노조도 유연성을 발휘했으면 한다”고 말했다. 이어 “주총에서 좋지 않은 모습을 사회에 보여드리기보다 서로가 유연한 자세를 회복하는 계기가 됐으면 좋겠다”고 말했다.

박진수 지부장과 최 내정자는 지난 7일까지 4번의 협상을 가졌다. 박 지부장은 구본홍·배석규·조준희 체제(전 YTN 사장단) 하에서 3년 이상 보직을 맡았던 간부들의 보직 임명 자격을 잠정 보류하자고 제안했다. 최 내정자는 이를 거부했다. 노조는 7일 협상 결렬을 선언하고 ‘사내 권력’으로 평가받는 김호성 상무와 류제웅 기획조정실장을 겨냥해 “결렬의 중대 이유는 핵심 간부들의 방해 준동”이라고 비판했다. “최남수 내정자가 이들의 눈치만 살피고 아무런 결단을 내리지 못하고 있다”는 것이다.

이에 최 내정자는 9일 박 지부장에게 노조 입장을 전향적으로 고려하겠다는 메시지를 전했다. 최 내정자는 18일 미디어오늘 통화에서 “내가 지난 9일 제안한 내용은 ‘3년 이상 보직자의 보도국 간부 보임은 보류하겠다’는 것이었다”며 “협상이 한 번 더 이뤄졌으면 많은 것이 좁혀졌을 것”이라고 말했다.

반면 노조는 최 내정자의 ‘9일 제안’에 대해 “(최 내정자는) 보직 간부 임명 보류 대상에 비보도 파트 기자 출신 간부들을 빼달라고 말하는가 하면 김호성·류제웅 두 사람에 대한 인사 조치 시점을 좀 더 늦춰달라고 요청하는 등 근본적으로 적폐청산 의지를 보이기보다 어떻게든 지금 난관을 벗어나려는 꼼수만 엿보였다”고 비판했다.

앞서 미디어오늘은 최 내정자가 머니투데이방송(MTN) 시절 이명박 전 대통령(MB) 재산 헌납 발표를 “위대한 부자의 아름다운 선행”이라고 평가하고, 노무현 전 대통령의 뇌물 수수 의혹과 관련해선 MB 국가정보원의 언론 플레이에서 자유롭지 못한 모습을 보였다고 보도했다. 이후 ‘MB 칭송 칼럼’ 논란이 일었고 ‘사장 부적격자’라는 여론은 거세졌다. 

또한 MTN 프로그램이 삼성전자 제품 홍보 등으로 방송통신심의위원회 제재 대상에 올랐다는 보도도 이어졌다. 최 내정자는 ‘MB 칼럼 논란’에 대해 “경솔한 부분이 있었다”고 잘못을 시인했다. 방통심의위 제재에 대해서는 “MTN 전체 프로그램 수에 비하면 높은 비중은 아니었다”며 “그 부분이 심각한 문제였다면 (방통위가 선정하는) 최우수 채널로 지정 받지 못했을 것이다. 사장을 못할 정도의 결정적 하자는 아니라고 생각한다”고 말했다. 아래는 최 내정자와 일문일답.

▲ 최남수 YTN 사장 내정자가 지난달 12일 오후 서울 시청 인근에서 미디어오늘과 인터뷰를 하고 있다. 사진=김도연 기자
▲ 최남수 YTN 사장 내정자가 지난달 12일 오후 서울 시청 인근에서 미디어오늘과 인터뷰를 하고 있다. 사진=김도연 기자
- 주총이 다가오고 있다. 노조는 주총을 막겠다는 입장이다. 파업 찬반 투표도 시작된다.

“당혹스럽고 안타깝다. (적폐 청산을 요구한) 노조와의 협상은 거의 근접했다. 그러나 노조는 협상 시한이었던 지난 11일 내 제안에 대해 가타부타 언급 없이 비상대책위원회로 전환했다. 노조 입장에 접근하면서 파국을 피하려 노력했다. 협상이 한 번 더 이뤄졌으면 많은 것이 좁혀졌을 것이다.”

- 김호성 상무와 류제웅 실장에 대한 입장도 바뀐 것인가?

“원래 그분들에 대해 (사장에 임명된 뒤) 내부 조사를 통해 책임이 입증되면 조치를 취하겠다는 입장이었으나 내년 상반기 안에는 현재 자리에서 비껴서는 조치를 취하겠다고 (지난 9일) 노조에 전했다. 노조는 (두 사람 퇴진 시점을) 3월 주총으로 보고 있었고 나는 길어야 6월로 봤다. 협상을 하면 타협점을 찾을 수 있을 거라 생각했다.”

- 당초 노조가 3년 이상 보직을 맡았던 간부에 대해 ‘보직 임명 자격을 잠정 보류(배제)하자’고 제안한 것을 거부한 이유는 무엇인가? 그게 받아들이기 어려운 안이었나?

“MBC도 재건위원회를 구성해 (이명박·박근혜 정권에서) 누가 얼마나 무엇을 잘못했는지 확인한 뒤에 징계 수위 등을 결정하겠다고 하지 않았나? 최승호 신임 MBC 사장도 사전에 누구를 배제하겠다고 공표하고 인사를 단행한 것이 아니다. YTN 구성원들에게 ‘3년 이상 보직을 맡았던 인사들을 일괄 배제하겠다’고 이야기하기보다 최 사장처럼 실제 인사를 통해 상당 부분 반영할 생각이었다. 또 그 과정에선 노조와 협의가 이뤄질 것이고. 판단이 애매한 사람이 있다면, 조사위(YTN 미래발전위원회) 결과를 보고 인사에 반영하겠다는 입장이었다. 최초 입장은 이러했다. 이후 회사가 파국으로 가게 됐고 토요일날(9일) 내가 제시한 입장은 ‘3년 이상 보직자의 보도국 간부 보임은 보류하겠다’는 것이었다. 다만 보도는 그렇게 맡기더라도, 경영 쪽에 경험 있는 간부들을 다 쓰지 말라고 하면 그건 부담이다. 적폐 시비가 있을 수 있는 사람은 걸러내더라도, 중립적이거나 아니면 위원회 조사를 받아야 혐의를 확인할 수 있는 인사의 경우에는 일정 기간 활용하겠다는 입장이었다. 내 제안이 불합리한 제안이라고 생각하지 않았다.”

▲ 19일 정오께 언론노조 YTN지부 조합원들이 서울 상암동 사옥 로빙에서 최남수 사장 내정자의 사퇴를 촉구하는 피켓팅을 하고 있다. 그 뒤로 문재인 대통령의 국무회의 모두발언을 보도하는 YTN의 화면이 대형LED 스크린에 나오고 있다. 사진=이치열 기자
▲ 19일 정오께 언론노조 YTN지부 조합원들이 서울 상암동 사옥 로빙에서 최남수 사장 내정자의 사퇴를 촉구하는 피켓팅을 하고 있다. 그 뒤로 문재인 대통령의 국무회의 모두발언을 보도하는 YTN의 화면이 대형LED 스크린에 나오고 있다. 사진=이치열 기자
- 차기 보도국장으로 지명됐던 노종면 복직 기자는 “인사권 보장이 없으면 보도개혁 할 수 없다”면서 보도국장 지명을 거부했다.

“대한민국의 어느 언론사도 ‘보도국장 인사권’이라는 말은 쓰지 않는다. 인사는 경영 고유의 권한이니까. 그걸 (노종면 기자 말처럼) 선언하게 되면 누가 보더라도 ‘사장이 인사권까지 줘버렸네’ 이렇게 되지 않겠나? 사장이 ‘바지저고리’가 되는 무리한 주장이라고 생각한다.(편집자주 : 노종면 YTN 기자는 지난 11일 미디어오늘과 인터뷰에서 ‘인사권 보장’을 강조하며 “형식적으로 인사 발령은 사장 명으로 내지만 실질적인 내용은 보도국장이 하는 것”이라고 밝혔다.) 사실 임명동의제를 거친 첫 보도국장이 ‘이런 사람들과 일하겠다’고 가져오면 내가 깡그리 무시할 수 있을까? 상당 부분 존중할 것인데다 동의가 안 되는 부분에 대해서는 의견을 내어 서로 협의하면 된다. 아울러 중요도가 낮은 부서 인사까지 사장이 시시콜콜 관여할 수 없다. 주요 포스트의 경우 전략적으로 사장이 ‘나는 이 사람이 적절하다고 본다’고 권할 수 있다. 누가 보더라도 적폐로 분류되는 사람을 내가 권할 수 있겠나?”

- 주총이 다가오는 상황에서 노사가 평행선이다. 노조가 주총을 물리적으로 막는 상황이 벌어질 수 있다. 

“일단 협상의 문은 계속 열어놓을 생각이다. 회사가 무엇을 할 수 있는지 깊게 고민하겠다. (나는) 합법 절차를 통해 사장에 내정됐다. 노조가 지지하는 후보까지 참여했던 공모 절차였다. 주총은 그것을 최종적으로 마무리 짓는 적법한 절차다. ‘날치기 통과’라든지 꼼수는 생각하지 않는다. 정상적으로 진행할 것이다. 노조가 막으면 막히는 것이다. 하지만 결과에 대한 책임은 노조에 있다. 절차적 정당성과 합법성을 지킬 것이다. 노조는 그동안 YTN 건강성을 지켜온 경영의 파트너다. 주총에서 좋지 않은 모습을 사회에 보여드리기보다 서로가 유연한 자세를 회복하는 계기가 됐으면 좋겠다.”

▲ 왼쪽부터 박진수 전국언론노조 YTN 지부장, 김호성 YTN 상무, 최남수 YTN 사장 내정자. 사진=미디어오늘
▲ 왼쪽부터 박진수 전국언론노조 YTN 지부장, 김호성 YTN 상무, 최남수 YTN 사장 내정자. 사진=미디어오늘
- 최 내정자는 ‘합법적인 절차’를 강조하지만, YTN 사추위와 이사회에서 검증은 전무하지 않았나? 최 내정자가 MTN 시절 쓴 칼럼, 방통심의위의 MTN 프로그램 제재 등의 사례를 보면, 내용적으로는 (사장 선임이) 완벽하지 않았던 것 같은데?

“칼럼 논란은 내가 경솔했던 부분이 있었다. (최 내정자는 지난 10일 ‘MB 칭송’ 논란을 부른 칼럼 등에 대해 “앞으로 글을 쓰게 될 경우 미래 시점에서 어떻게 평가받을지 성찰해보고 표현을 절제하는 등 성숙함을 갖추도록 노력하겠다”고 밝혔다) 방통심의위의 MTN 프로그램 제재의 경우 전체 프로그램 수에 비하면 높은 비중은 아니었다. 그 부분이 심각한 문제였다면 MTN은 (방통위가 선정하는) 최우수 채널로 지정 받지 못했을 것이다. 사장을 못할 정도의 결정적 하자는 아니라고 생각한다.”

[관련기사①: 최남수 YTN사장 내정자, MTN시절 “홈쇼핑 뺨친다” 지적받아]
[관련기사②: 최남수, MB 재산 헌납 발표에 “위대한 부자의 아름다운 선행”]

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