정리해고 위기에 놓인 OBS 직원들이 경영난 해결방안을 내놨다. OBS 직원 다수가 속해있는 전국언론노조 OBS 희망조합지부는 9일 성명을 내고 현 정리해고사태를 해결하고 회사를 안정시켜 올해 예정된 방송사 재허가 국면을 돌파하기 위한 방안으로 △사장 퇴진 △인적 쇄신 △조직 혁신 △시사프로그램 신설 △재허가를 위한 조합 상생방안 수용 등을 요구했다.

OBS노조는 우선 “사장이 사직서까지 제출한 상황에서 머뭇거릴 이유는 없다. 경영 위기와 정리해고 사태롤 초래한 사장의 책임을 묻는 것은 당연한 일”이라며 이사회에 사장해임을 요구했다. 이어 “OBS는 창사 이래 단 한 차례의 임금인상도 없었지만 회사는 창사 9년 만에 자본잠식 상태가 되어 버렸다”며 이에 대한 책임을 지고 현 보직간부들이 물갈이돼야한다고 밝혔다.

▲ 부천시 오정구에 위치한 OBS사옥.
OBS노조는 이어 “지금 회사조직은 공무원 집단보다 관료적”이라고 비판하며 “의사결정 구조를 단순화하고 현장 중심의 사고로 조직에 활력을 불어 넣어야 한다”고 제안하며 적재적소의 인재 배치를 요구했다. 노조는 또한 “OBS는 공익적인 민영방송”이라고 강조하며 “초심으로 돌아가 공익적 언론의 역할을 다 할 때 OBS경쟁력이 생길 수 있다”며 시사프로그램의 신설을 요구했다.

OBS노조는 “지난 3년의 실적으로는 재허가가 녹록치 않다는 것이 방통위 입장”이라며 “이런 상황에 정리해고를 한다는 것은 사업 포기 선언과 같다”며 “조합원에 대한 정리해고를 절대로 받아들일 수 없다”고 밝혔다. OBS는 올해 재승인 심사를 앞두고 오는 23일까지 직원 19명을 해고하고 9명은 정규직에서 비정규직으로 전환하는 방안을 노조측에 통보한 상황이다.

노사양측은 정리해고에 대해 의견을 좁히지 못하고 있다. OBS지부는 415명으로 개국한 이래 이미 30%이상의 인력이 감축된 상황에서 업무 효율과 강도가 타 지역 민방의 2배 이상이라고 주장하고 있다. OBS노사는 지난해에도 대규모 정리해고를 두고 진통을 겪었는데 당시 노사는 임금 10% 반납, 1년간 호봉 동결을 조건으로 극적으로 정리해고 철회에 합의했다.

문제는 올해도 정리해고 논란이 반복되고 있다는 사실이다. OBS노조관계자는 “임금삭감보다 중요한건 임금삭감이 반복되지 않게끔 OBS의 구조적인 경영문제를 해결하는 것”이라고 강조했다.

저작권자 © 미디어오늘 무단전재 및 재배포 금지