전자신문이 추석 연휴 전날인 5일 오후 언론노조 전자신문지부 부지부장인 이은용 기자에게 해고를 통보했다. 회사 쪽이 밝힌 해고 사유는 근태 보고 지시 거부 및 불이행, 업무 명령 불복종 등이다. 노조는 ‘표적징계’, ‘부당해고’라며 강력 대응입장을 밝혔다.

전자신문은 지난 8월 징계위원회를 열고 이 부지부장에 대한 해고를 결정했고, 지난 5일 재심에서 해고를 재확인했다. 해고 사유는 ‘근태 보고 지시 거부 및 불이행’, ‘업무 명령 불복종’, ‘연감 발행 일정 미준수’ 등이다. 

노조에 따르면 회사는 약 1년 전에 일어난 ‘경위서 제출 거부’도 해고 사유에 포함했다.  2013년 7월, 출판팀장은 외근을 했던 이 부지부장에게 이동 경로를 메신저 등으로 보고하라고 요구했다. 이에 대해 이 부지부장이 매일 출퇴근 및 업무 보고를 하는 상황에서 추가 보고는 “지나친 인격권 침해”라며 반발하자, 회사는 ‘근태 보고 지시 불이행 경위서’를 요구했다. 

노조는 이번 해고를 이 부지부장을 노린 “표적 징계, 악의적인 징계”라고 보고 있다. 김유경 지부장은 “해고사유에서 인정할 수 없는 부분이 많다”며 “근태 보고 지시 경위서 제출 요구도 노조는 정당한 이유가 없는 요구라고 판단해서 제출하지 않은 것”이라고 말했다. 

▲ 전자신문 로고

김 지부장은 “징계 해고 사유가 너무 과다한 것을 넘어서 이해할 수 없는 형량”이라며 ‘부당해고’라고 지적했다. 노조는 “해고 통보서에 명시된 징계 사유 어디에도 조금이라도 수긍할 수 있는 ‘해고의 정당한 사유’는 없다”며 “부당해고를 자행하는 회사에서 흔히 징계사유로 꼽는 ‘직장 질서 위협’이나 ‘회사의 명예 훼손’, 또는 ‘회사에 손해를 끼친 중대한 비위 행위’를 찾아볼 수 없음은 물론”이라고 밝혔다.

노조는 추석 연휴가 끝난 후 곧바로 강력 대응할 방침이다. 노조는 “이번 결정에 대해 인사위 재심과 노동위원회 구제신청, 법적 소송 등 모든 방법을 동원해 끝까지 정당성이 없는 악질적 부당해고임을 밝힐 것”이라고 밝혔다. 

김 지부장은 “도저히 해고로 갈 수 없는 상황을 엮어서 해고로 결정했다. 법률자문을 받았지만 법적으로 봐도 (회사가) 질 게 뻔한데, 무리하게 징계하는 이유를 모르겠다”며 “노조에 타격을 입히려는 의도도 있다고 본다”고 말했다.